Kära vänner,
Med anledning av rättegången i Västmanlands Tingsrätt mellan Daniel Alm och Pingstförsamlingen i Västerås, vill vi i egenskap av ordförande och vice ordförande för Pingst FFS skriva några rader till er.
De senaste dagarna har en situation i vår rörelse blivit offentlig på ett sätt som gör otroligt ont. Det är svårt att med ord fullt ut beskriva den sorg man känner. Oavsett vad utfallet blir i den arbetsrättsliga rättegången, känns det viktigt att från Pingst förtydliga och informera om några saker som kopplas till den aktuella situationen.
Föreståndaren
Först några rader om synen på föreståndarens roll och funktion i Pingst. Föreståndaren för Pingst FFS innehar ett viktigt ämbete, som i grund och botten bygger på förtroende. Positionen innebär också att man som högste ledaren i organisationen avkrävs ansvar för sina handlingar och hur man använt den makt och inflytande som följer med uppdraget. Därför kan det, i vår organisation, aldrig handla om ömsesidighet när det inflytandet missbrukas i relation till medarbetare i organisationen. Föreståndaren är, i egenskap av positionen, alltid den som bär hela eller det största ansvaret.
Kvinnorna
Från den stund vi fick del av kvinnornas berättelser har vi trott på dem och tagit dem på största allvar. Modet de visat, när de valt att berätta och låta det mest intima och privata komma fram i offentlighetens ljus, är enormt stort. För detta förtjänar de vår största respekt, och vi vill fortsätta stötta och finnas till hands för dem och deras familjer.
Ansvaret
I allt detta måste också ljuset falla på oss som ledning och arbetsgivare. Frågorna vi haft och har är många och måste besvaras. Vi får konstatera att vi på grund av bristfälliga rutiner, uppföljning och kontroll, brustit i vår skyldighet att skydda organisationen och dess medarbetare från missbruk av osunt inflytande. Vi är uppriktigt ledsna för konsekvenserna som detta medfört.
Åtgärderna
Vi kan inte ändra på det som hänt, men vi tar ansvar för hur det skall se ut framåt. Som en konsekvens av den externa utredning vi beställde av Human & Heart, har vi bland annat arbetat med att se över rutiner, arbetssätt, arbetsplatskultur, maktstrukturer, rutiner kring ledarskap och själavård. Under hösten 2024 och våren 2025 har personalen på Alvik arbetat med organisationskultur. Verksamhetsledare, chefer och personal har genomgått utbildning gällande kränkande särbehandling och sexuella trakasserier, allt med syftet att skapa bättre förutsättningar för en god organisation och ledarskapskultur inom Pingst. Utöver detta har en Förtroendenämnd valts av och för Pingst Pastor nätverket, bland annat med syfte att hantera situationer där en pastor eller föreståndare ifrågasätts eller fallit på det moraliska området, och ge råd i hur en process av helande, upprättelse och eventuell återgång till tjänst i så fall skall ske. Till detta ser vi på behovet av ett etiskt råd med uppgift att stödja och rådge styrelsen vid uppkomna situationer av etisk/moralisk karaktär inom Pingst centralt, men församlingar skall också ha möjlighet att kontakta rådet för att få stöd och hjälp i situationer som uppstått i det lokala sammanhanget. Här breddar vi då också den visselblåsarfunktion vi haft på plats sedan 2023, till att ge enskilda och församlingar möjlighet att meddela oro och/eller misstänkta oegentligheter.
Vi är glada över att vi kommit igång med åtgärdsarbetet, men mycket återstår. Det viktiga är att vi inte slår oss till ro. Behovet av ett sunt andligt ledarskap, hälsosamma miljöer och trygga relationer kommer alltid vara aktuellt. Låt oss därför be Gud och varandra om hjälp att vara den gemenskap som återspeglar Honom som älskar oss och kallat oss till tjänst.
Önskar er alla Guds välsignelse.
Lennart Edström
Ordförande Pingst FFS
Christina Hellström
Vice ordförande Pingst FFS
Stockholm 250328